Miesiąc: maj 2015

Schematy atrybutywne – wnioskowanie odnoszące się do cech ludzkich i do relacji między innymi. Wnioskujemy o cechach człowieka, którego nie jesteśmy w stanie spostrzec, np. gdy słyszymy o kimś, że jest miły, próbujemy tej osobie przypisać cechy. Schematy zmieniają się w ciągu naszego życia, wpływa na to doświadczenie. Asymilacja – gdy włączamy do naszych informacji jakieś nowe dane. Akomodacja – zmiana pewnych struktur, schematów pod wpływem pewnych informacji, dużo wolniejsza … Czytaj dalej →

Żeby dobrze spostrzegać, musimy się tego nauczyć. W toku naszego rozwoju nabieramy zdolności postrzegania innych osób, dowiadujemy się o otaczającym świecie i innych ludziach. Percepcja nigdy nie będzie czystym mechanizmem – zawsze na świat patrzymy przez filtr naszych doświadczeń. Wychodzenie poza te granice (wychodząc poza dostarczone informacje postrzegania) to dokładanie nowych „cegiełek” do tego, co już wiemy. Spostrzeganie to zawsze dokładanie do tego co wiemy na bieżąco tego, co wiemy … Czytaj dalej →

Technologia dostarczyła zupełnie nowych form i możliwości osobistego porozumiewania się. Nowe media (raport otwarty „Młodzi i media”): – „nowe media” to cyfrowe technologie, takie jak internet, telefony komórkowe, cyfrowe aparaty fotograficzne – nowe, ale szybko zastępowane przez coraz nowsze Pytanie: czy za nowymi mediami będzie się krył nowy sposób myślenia, działania? Zmiana rzeczywistości spowodowana przez nowe technologie znajduje swoje odzwierciedlenie w języku. Język, którym się posługujemy, wpływa także na sposób … Czytaj dalej →

Ryzyko ujawniania siebie: – odrzucenie – wywarcie negatywnego wrażenia – mniejsze zadowolenie z relacji – utrata kontroli – co z sekretem zrobi osoba, której go zwierzyliśmy? – zranienie drugiej osoby (np. informacja o zdradzie) Kłamstwo i jego rola w porozumiewaniu się: – próba ukrycia lub przeinaczenia prawdy – kłamiąc uzyskujemy nieuczciwą przewagę nad niewiedzącą ofiarą – pojęcie „niewinne kłamstwo” – pojawia się wtedy, gdy kłamiemy, próbując kogoś ochronić, ochronić czyjeś … Czytaj dalej →

Ujawnianie siebie Przekazując ludziom ważne informacje o sobie wzbudzamy sympatię, pogłębiamy więź. Ujawnianie siebie jest formą wyrażania szacunku i zaufania. Muszą być jednak spełnione pewne warunki ujawniania siebie: – odpowiedni czas i miejsce – wzajemność – udzielamy tej samej ilości i jakości informacji, jak uzyskaliśmy Właściwości ujawniania siebie – szczerość (ale ważne żeby nie przesadzić ze szczerością na swój temat – zbyt dużo to niezdrowo) – głębokość informacji (jak bardzo … Czytaj dalej →

Właściwości porozumiewania się międzyludzkiego: – niepowtarzalne – staramy się zindywidualizować wypowiedź – niemożność zastąpienia danej relacji – wzajemna zależność – nasze emocje zależą od tego, co powie druga osoba – ujawnianie osobistych informacji – kontakty są samonagradzające – często ważne jest bycie razem, a nie to, o czym się mówi Syntoniczność – współbrzmienie, przeżywanie tego samego, co druga osoba, np. gdy idziemy na ślub czy pogrzeb, nawet niekoniecznie osoby którą … Czytaj dalej →

Jesteśmy oceniani na podstawie tego, z kim się zadajemy. Dobre otoczenie przyczynia się do pozytywnej oceny, złe – negatywnej. Z kim chcemy być kojarzeni? Z osobami, które odniosły sukces, powszechnie podziwianymi. Usuwamy się z cienia porażki – nie lubimy być kojarzeni z ludźmi powszechnie nielubianymi. Ponoszenie ryzyka – brawura może być chęcią pokazania się z lepszej strony, pokazania swojego lepszego wizerunku. Umiejętność wzbudzania sympatii – chcemy być postrzegani jako sympatyczni … Czytaj dalej →

Norma skromności Jeśli ją przekroczymy, możemy być postrzegani jako pozer. Jeśli zbytnio się chwalimy – jest źle. Nadmierna skromność też powoduje, że w wielu sytuacjach zostaniemy niedocenieni, nie będziemy mogli pokazać swoich mocnych stron. Umiarkowana skromność jest lepsza niż przesadna. Bardzo źle jest postrzegane coś takiego, gdy wygramy konkurs, a my mówimy „słaby konkurs to był”. Bagatelizowanie osiągnięć to dobra taktyka, ale musimy mieć pewność, że inni już wiedzą o … Czytaj dalej →

Nie mamy jednego obrazu swojej osoby, który prezentujemy wszystkim. W momencie zmiany sytuacji zmienia się sposób prezentowania naszych umiejętności, atutów, wartości. Tworząc wizerunki, selekcjonujemy informacje (selekcja taktyczna), które pokazujemy w określonym środowisku czy sytuacji. Czasem chcemy wywrzeć złe wrażenie. Szczególni dotyczy to szefów – uważają, że „mocny” wizerunek pozwoli na utrzymanie dyscypliny. Można też budować wizerunek osoby niezainteresowanej, niechętnej, np. ziewając, patrząc na zegarek. Bardzo typowe jest czasami prezentowanie własnej … Czytaj dalej →

Budowanie, tworzenie własnego wizerunku na własny użytek. Część autoprezentacji jest przez nas kontrolowana, część jednak nie. W dużej mierze większość z nas zastanawia się, w jaki sposób jesteśmy oceniani. Najczęściej chcielibyśmy, aby ocena była zgodna z naszym wyobrażeniem. Niewiele jest sytuacji społecznych, w których człowiek może się nie zastanawiać nad swoją autoprezentacją i wizerunkiem oraz tym, jak jesteśmy odbierani. Autoprezentacja nie jest zjawiskiem negatywnym: – objaw dobrego przygotowania – znajomość … Czytaj dalej →